DNCF blogg og artikler

Sammen styrker vi coachingbransjen, og sikrer at flere mennesker får bedre hjelp. 

Personlig coaching og julestress coaching personlig coaching Nov 28, 2025

Glade, salige hellige jul - om forventninger, familiekulturer og behovet for pusterom

Historiene i dette blogginnlegget er inspirert av typiske temaer som kan dukke opp i et coachingrom. Alle eksempl...

Fortsett å lese...
Livscoaching i overgang til pensjonisttilværelse coaching livscoaching Nov 28, 2025

Hvordan navigere livet fra aktivt arbeidsliv til pensjonistliv?

Historiene i dette blogginnlegget er inspirert av typiske temaer som kan dukke opp i et coachingrom. Alle eksempler er anonymiserte og ...

Fortsett å lese...
Coaching som lederstøtte coaching helsecoaching ledercoching Nov 20, 2025

Når kravene blir for høye, og livet trenger nye justeringer

Historiene i dette blogginnlegget er inspirert av typiske temaer som kan dukke opp i et coachingrom. Alle eksempler er anonymiserte og bear...

Fortsett å lese...
Ungdom og skolefravær coaching ungdomscoaching Nov 20, 2025

Når angsten tar styringen og veien tilbake går gjennom innsikt, verdier og små seire

Historiene i dette blogginnlegget er inspirert av typiske temaer som kan dukke opp i et coachingrom. Alle eksemple...

Fortsett å lese...
Helsecoaching i livskriser coaching helsecoaching Nov 20, 2025

Når livet stopper opp – og veien tilbake begynner

Historiene i dette blogginnlegget er inspirert av typiske temaer som kan dukke opp i et coachingrom. Alle eksempler er anonymiserte og bearbeidet ved...

Fortsett å lese...
Mer etikk, takk! coaching etikk etisk råd Oct 26, 2025

Hva er etikk?

Jeg har ikke mange verv, men i år er jeg nyvalgt leder i DNCF (Den Norske Coachforening) sitt etiske råd. Det er et verv og en tillit jeg setter stor pris på. Ikke fordi jeg føler meg s...

Fortsett å lese...
Coachende lederskap coaching ledercoching Mar 10, 2025

Nøkkelen til lavere sykefravær, trivsel og effektive team 

I dagens arbeidsliv står ledere overfor utfordringer knyttet til høyt sykefravær, lav trivsel og ineffektive team. En tilnærming som har vis...

Fortsett å lese...